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SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions C-BCHCM-2502 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q10-Q15):

10. Frage
How does SAP SuiccessFactors Employee Central Payrollimprove payrol accuracy?

A. Through the use of intelligent dashboards and reports
B. Through real-time time valuation and continuous payroll
C. By provicing quarterty payroll evaluation review sessions
D. By providing automatic end-of-month payment reviews

Antwort: A,B

Begründung:
Solution:
D . Through real-time time valuation and continuous payroll - As confirmed on learning.sap.com, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ensures higher payroll accuracy by leveraging real-time payroll valuation and continuous payroll processing. This approach allows for ongoing evaluation of payroll data and error detection before the final payroll run, ensuring employees are paid accurately and on time.
✅ C. Through the use of intelligent dashboards and reports - The solution also employs intelligent dashboards and reporting tools, providing real-time insights and visualizations that help identify and resolve potential payroll inaccuracies .
❌ A. Providing quarterly payroll evaluation review sessions - Not mentioned as a payroll accuracy mechanism in the source.
❌ B. Providing automatic end-of-month payment reviews - The emphasis is on continuous, real-time evaluation, not specific end-of-month reviews.
Correct answers: C and D.

11. Frage
Which underlying technology supports the HCM tools provided ith the SAP SuccessFactors HCM stite?

A. sAP Business Technology Platiorm
B. Machine Leaming
C. Data Warehousing
D. Prediciive Analytics

Antwort: B

Begründung:
Solution:
B . Machine Learning - The SAP SuccessFactors HCM suite is supported by underlying technologies, including SAP Business AI, which leverages machine learning capabilities to enhance its HCM tools.
❌ A. SAP Business Technology Platform - While SAP BTP is used to extend and integrate HCM solutions, it is not listed as an underlying technology that directly supports the core HCM tools.
❌ C. Data Warehousing - Not referenced as a foundational technology for SuccessFactors HCM tools on learning.sap.com.
❌ D. Predictive Analytics - Although analytics capabilities are present, they are part of SAP Business AI and not separately highlighted as an underlying technology.
Correct answer (per learning.sap.com): B only.

12. Frage
Which of the following is a capabilty of SAP SuccessFactors Onboarding?

A. Career path planning for new employees
B. Automated employee relocation services
C. Management of the employee rehiring process
D. Performance goal setting for new employees

Antwort: C

Begründung:
Solution:
A . Management of the employee re-hiring process
According to learning.sap.com, SAP SuccessFactors Onboarding includes a robust Rehire capability. This allows organizations to efficiently manage the re-hiring process-matching inactive employee records, supporting re-hire with new or previous employment, and facilitating seamless data transfer and verification within onboarding workflows.
❌ B. Automated employee relocation services - Not mentioned as an Onboarding capability on learning.sap.com.
❌ C. Performance goal setting for new employees - This functionality belongs to Performance Management, not specifically Onboarding.
❌ D. Career path planning for new employees - This is part of Career Development in Talent Management, not the Onboarding module.
Final correct answer: A. Management of the employee re-hiring process.

13. Frage
How oes SAP SuccessFactors support HR leaders with the help ofAl agents?

A. Byleveraging predictive analytics to forecast customer ehavior,identiying churm riks, and uncovering new opportunities for engagement
B. By streamining workdorce planning, enhancing employee interactions, and optimizing HR processes
C. By enhancing buying decisions with unifed suppler information and customizable workllows for supplier qualfication
D. Byidentitying and addressing moden supply chain challenges

Antwort: B

Begründung:
Solution:
B . By streamlining workforce planning, enhancing employee interactions, and optimizing HR processes - according to learning.sap.com, SAP SuccessFactors (part of the SAP Business Suite) uses AI agents to help HR leaders by:
* Automating and improving workforce planning through autonomous analysis of SAP and third-party data
* Enabling more engaging, AI-driven employee experiences
* Optimizing HR processes for greater efficiency.
The other options are not applicable:
* A focuses on supplier information and workflows, which is outside the HR domain.
* C addresses customer behavior and churn - that's a sales/marketing use case, not HR.
* D relates to supply chain challenges, not the HR capabilities of SuccessFactors.
Correct answer: B.

14. Frage
Which of the following are tracitionally considered pilars of human resource management?Note: There are 3 correct ansviers o this question

A. Learning and development
B. Core HR and payroll
C. Tatent management
D. strategic planning
E. Customer experience

Antwort: A,B,C

Begründung:
Based on the official SAP SuccessFactors documentation on learning.sap.com, the three traditionally recognized pillars of Human Resource Management are:
✅ A. Learning and development
* Confirmed as one of the "traditional four pillars of human resource management" in SAP SuccessFactors: recruiting, learning and development, performance management, and compensation management.
✅ B. Core HR and payroll
* While not listed among those same four pillars, Core HR and Payroll is a foundational, administrative cornerstone of HR-explicitly part of the SAP SuccessFactors platform's core HR capabilities, often grouped under "Core HR"
✅ C. Talent management
* TALENT MANAGEMENT encompasses recruiting, performance, and development-directly aligning with several of those key pillars and commonly referenced as a central HR domain in SuccessFactors suite architecture.
Final selections (3 correct): A, B, and C

15. Frage
......

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